Professionell und menschlich.

MKV versteht jeden Auftraggeber ebenso wie jeden Bewerber als Individuum.Vertrauen, Diskretion, Zuverlässigkeit und Leistung sind neben Effektivität und Transparenz die Eckpfeiler unserer erfolgreichen Philosophie. Und deshalb gehen wir in den Geschäftsfeldern Management-Consulting, Unternehmens- und Personalberatung, Karriereplanung sowie Personalentwicklung ganz bewusst neue Wege, ohne auf Altbewährtes zu verzichten. Dabei setzen wir neben unserer Branchenerfahrung unsere fundierten Kenntnisse aus den Bereichen der Wirtschafts-Psychologie erfolgreich ein.

Wir finden den Besten.

Jedes Unternehmen ist einzigartig. Deshalb brauchen optimale Stellenbesetzungen individuelle Lösungen. MKV analysiert den Stellenbedarf und entwickelt Hand in Hand mit Ihnen das Anforderungsprofil der vakanten Position. Sie erwarten, dass der neue Mitarbeiter eine Ausbildung und fachliche Qualifikation nach Ihren Vorstellungen besitzt. Das recherchieren wir für Sie. Wir sorgen dafür, dass Sie einen Mitarbeiter bekommen, der auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.

Unser Ziel:

Ihr Erfolg.

Optimale Beratung, effizientes Arbeiten, kostengünstige Auftragsabwicklung und hochkarätige Ergebnisse sind das Resultat unserer Erfahrung in der Personalbe-ratung. Die Profis von MKV sind Brancheninsider. Sie haben das Geschäft von der Pike auf erlernt. Und auf der Basis dieser Kompetenz hat MKV einen Maßnahmenkatalog für effektive und erfolgreiche Personalberatung erarbeitet:

MKV-Aktivitäten. Für Ihren Erfolg im Personalmanagement.

• Kontaktaufnahme.

Zwischen Ihnen und MKV finden erste Gespräche zum Thema Personal-management statt, die der grundsätzlichen Orientierung dienen.

• Abstimmungs-Gespräch.

MKV macht sich in ausführlichen Abstimmungs-Gesprächen mit IhrenVorstellungen und Wünschen hinsichtlich der zu besetzenden Positionen vertraut.

• Anforderungsprofil.

MKV erstellt das Anforderungsprofil für die zu besetzende Position.

• Das Rekruting.

MKV sucht den richtigen Kandidaten für Sie. Im wesentlichen werden Bewerber durch Anzeigen, per Direktansprache und über vorhandene Kontakte und Empfehlungen rekrutiert.