Wir bringen Menschen in Kontakt

Menschen und Visionen.

Engagierte, kompetente und kreative Spitzenkräfte sind heute wichtiger denn je. Ihre Führungsbefähigung und Fachkenntnis, ihre Ideen und Visionen, ihre gesamte Persönlichkeit sind entscheidend für die Zukunft eines Unternehmens.

Besondere Bedeutung kommt der Führungserfahrung zu, also der Fähigkeit, durch moderne Führungsmethoden die vielfältigen Potentiale der Mitarbeiter zu aktivieren und in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens mit einzubinden.

Zu den wichtigsten unternehmerischen Aufgaben zählen daher die Personalentscheidungen, d.h. für jeden Platz den richtigen Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen. Dazu bedarf es guter Intuition gepaart mit professionellem Personalmanagement. Für beides stehen wir mit unserer Erfahrung.

Hinter den Kulissen.

Wir kennen den Markt. Wir arbeiten hinter den Kulissen des Marktes. Wir bringen Menschen zueinander und suchen die passenden Partner füreinander.

Die Wünsche unserer Auftraggeber und die individuellen Fähigkeiten unserer Bewerber müssen zueinander passen. Denn hinter zu besetzenden Positionen stehen Menschen mit ganz individuellen Eignungen und Neigungen, Stärken und Schwächen. Menschen, die wir kennen lernen, bevor wir sie Ihnen empfehlen.

Personalberatung sehen wir als Verantwortung für Menschen auf beiden Seiten. Dafür stehen wir mit unserem Namen.

₪MKV

Von ₪M K V. Für Manager.

Im Geschäftszweig der klassischen Personalberatung.

Erfolgreiches Personalmanagement erfordert professionelles Personalmanagement. Und MKV arbeitet professionell. In Zeiten sich schnell wandelnder Märkte muss sich effektive Personalberatung neuen Herausforderungen stellen. MKV tut dies. Mit Erfahrung und Kompetenz. Mit Intuition und Analyse. Mit Herz und Verstand.

Das macht uns besonders.

Sie bekommen den Besten. Das versteht sich von selbst. Doch von uns können Sie mehr erwarten. MKV sorgt dafür, dass der neue Mann oder die neue Frau auch wirklich zu Ihnen passt - dass die „Chemie“ zwischen Ihnen stimmt. Durch Erfahrung, Menschenkenntnis, weit verzweigte persönliche Kontakte und Know-how erfüllen wir Ihre speziellen Wünsche im Personalmanagement. Und damit Sie ganz sicher gehen, schaffen wir für Sie durch objektivierbare Aussagen völlige Klarheit in Sachen Eignungs- und Leistungsfähigkeit, beispielsweise Potenialanalysen, die wir Ihnen zusätzlich bieten.

Professionell und menschlich.

MKV versteht jeden Auftraggeber ebenso wie jeden Bewerber als Individuum.Vertrauen, Diskretion, Zuverlässigkeit und Leistung sind neben Effektivität und Transparenz die Eckpfeiler unserer erfolgreichen Philosophie. Und deshalb gehen wir in den Geschäftsfeldern Management-Consulting, Unternehmens- und Personalberatung, Karriereplanung sowie Personalentwicklung ganz bewusst neue Wege, ohne auf Altbewährtes zu verzichten. Dabei setzen wir neben unserer Branchenerfahrung unsere fundierten Kenntnisse aus den Bereichen der Wirtschafts-Psychologie erfolgreich ein.

Wir finden den Besten.

Jedes Unternehmen ist einzigartig. Deshalb brauchen optimale Stellenbesetzungen individuelle Lösungen. MKV analysiert den Stellenbedarf und entwickelt Hand in Hand mit Ihnen das Anforderungsprofil der vakanten Position. Sie erwarten, dass der neue Mitarbeiter eine Ausbildung und fachliche Qualifikation nach Ihren Vorstellungen besitzt. Das recherchieren wir für Sie. Wir sorgen dafür, dass Sie einen Mitarbeiter bekommen, der auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.

Unser Ziel: Ihr Erfolg.

Optimale Beratung, effizientes Arbeiten, kostengünstige Auftragsabwicklung und hochkarätige Ergebnisse sind das Resultat unserer Erfahrung in der Personalbe-ratung. Die Profis von MKV sind Brancheninsider. Sie haben das Geschäft von der Pike auf erlernt. Und auf der Basis dieser Kompetenz hat MKV einen Maßnahmenkatalog für effektive und erfolgreiche Personalberatung erarbeitet:

MKV-Aktivitäten. Für Ihren Erfolg im Personalmanagement.

  • Kontaktaufnahme.
    • Zwischen Ihnen und MKV finden erste Gespräche zum Thema Personal-management statt, die der grundsätzlichen Orientierung dienen.
  • Abstimmungs-Gespräch.
    • MKV macht sich in ausführlichen Abstimmungs-Gesprächen mit IhrenVorstellungen und Wünschen hinsichtlich der zu besetzenden Positionen vertraut.
  • Anforderungsprofil.
    • MKV erstellt das Anforderungsprofil für die zu besetzende Position.
  • Das Rekruting.
    • MKV sucht den richtigen Kandidaten für Sie. Im wesentlichen werden Bewerber durch Anzeigen, per Direktansprache und über vorhandene Kontakte und Empfehlungen rekrutiert.
  • Media-Plan.
    • MKV entwickelt in enger Kooperation mit Ihnen einen genauen Media-Plan und schaltet in zielgruppenspezifischen Medien individuelle Anzeigen.
  • Erste Selektion.
    • MKV sichtet und analysiert die vorliegenden Bewerbungsunterlagen im Hinblick auf die Qualität des Werdeganges und der Zeugnisse, wertet die ersten geführten Gespräche aus, trifft eine Vorauswahl.
  • Vorentscheidung.
    • Aus diesen Personenkreisen wählt MKV die Besten aus und präsentiert Ihnen alle erforderlichen Unterlagen für Ihre Vorentscheidung.
  • Präsentation.
    • Jetzt entscheiden Sie, welche Bewerber Sie in einem persönlichenBewerbungsgespräch kennen lernen möchten. Und MKV präsentiert Ihnen die Personen Ihrer engeren Wahl.
  • Entscheidung.
    • In gemeinsamen Überlegungen und Gesprächen stehen wir Ihnen bei Ihrer Entscheidung zur Seite. Wir begleiten den Meinungsbildungsprozess beider Seiten bis zur endgültigen Entscheidung.


Wir gehen nicht den einfachen Weg. Wir gehen den erfolgreichen.

Vom ersten Abstimmungs-Gespräch bis zur Neubesetzung der Position, MKV widmet sich Ihrem Personalbedarf kompetent, effizient und unbürokratisch.

Wann dürfen wir Sie bei Ihren qualifizierten Personalentscheidungen beraten?

Wissen ist gut, können entscheidet. ₪MKV